" On n’arrive plus à attirer les bons profils, même avec des salaires compétitifs. "
" Les démissions tombent par surprise et s'enchaînent."
"Mes managers sont bons techniquement, mais ils sont complètement largués."
"On a grandi trop vite, et maintenant avec les équipes, on n'y arrive plus."
" On a essayé les afterworks, les primes, même un nouvel aménagement des locaux, mais ça ne change rien. "
Ajustez vos dynamiques internes
pour relancer attraction des talents, performance et engagement
Des dynamiques ajustées et alignées, c'est un engagement et une performance plus solides, mieux ancrés et surtout pérennes.
Analyse globale et en profondeur
Vous ne pouvez pas ajuster ce que vous ne voyez pas.
J’observe, écoute, explore, cartographie l’ensemble des dynamiques à l’œuvre : individuelles ou collectives, relationnelles, organisationnelles, contextuelles... Tout est pris en compte pour comprendre ce qui coince, ce qui résiste, ce qui fatigue ou s’effondre, ce qui n'avance plus et tourne en rond.
Objectif : comprendre ce qui freine ou dilue l’engagement, ce qui grippe la performance ou désaligne les équipes.
Mon approche croise les regards RH, psychologique, systémique, stratégique et dynamique. Elle vous donne une lecture claire et complète de vos enjeux pour enfin agir là où ça compte.
Des solutions adaptées à votre réalité
Ici, pas de modèle figé ni de solution plaquée.
Chaque organisation a ses logiques internes, ses tensions, ses forces, ses points d’appui. Les solutions sont co-construites, sur-mesure, à partir de votre existant, ajustées à vos enjeux, vos ressources, vos ambitions, votre rythme.
Conseil, Coaching, Régulation : j’active les bons leviers, au bon moment, pour relancer les dynamiques sans les brutaliser.
Résultats concrets et autonomie retrouvée
Mon objectif, c’est de vous rendre les clés de votre fonctionnement et de renforcer votre capacité de penser, d’agir, et d'ajuster.
Les transformations enclenchées sont visibles, mesurables, durables, parce qu’elles reposent sur une analyse solide, des actions ciblées et une réappropriation par vos équipes.
Vous gagnez en clarté, en fluidité, en impact : engagement renforcé, performance durable, décisions fluidifiées, tensions régulées, énergie retrouvée.
Et surtout, vous repartez avec des clés d’analyse et d’action pour maintenir et renouveler cette dynamique.
Insufflez un nouveau souffle dans votre organisation
Identifier les blocages et leviers cachés dans vos équipes et processus.
Comprendre les interactions, tensions et forces qui structurent votre organisation.
Réajuster les postures, pratiques et modes de collaboration pour plus d’alignement.
Dynamiser les relations et les énergies pour créer un mouvement durable et porteur.
Mes réalisations RH
2019 | Croissance d’effectif
2023 | Gouvernance & multisites
Passage de 30 à 70 collaborateurs, majoritairement en CDI + organisation par pôles ➝ structuration, stabilisation et fidélisation des équipes.
2021 | Qualité de vie au travail
Aménagements (horaires décalés, télétravail...) ➝ équilibre vie pro/perso et performance durable.
Effectifs portés à ~120 collaborateurs.
Participation à la création d’un COMEX ➝ autonomie renforcée des directions, implication accrue dans la stratégie du groupe.
2016 | Audit culture & Recrutement
Mise en place d’un process clair + formation des managers ➝ autonomie et qualité renforcée des embauches.
Accompagnement horizontal et vertical des collaborateurs ➝ talents valorisés, turnover réduit, motivation renforcée. + Structuration de la communication interne ➝ meilleure circulation des informations
2020 | Mobilité interne & communication interne
Décryptage des dynamiques et sensibilisation, régulations collectives, formations ➝ climat apaisé, managers outillés, risques maîtrisés.
2022 | Prévention & gestion des RPS