Ma promesse
Vous aider à transformer vos blocages organisationnels en leviers de performance, sans solutions fumeuses ni toutes faites.
Mon parcours : de la psychologie des systèmes à la performance des organisations.
D'abord, comprendre les dynamiques humaines dans leurs contextes les plus extrêmes.
J'ai commencé ma carrière comme psychologue victimologue dans des environnements où les dynamiques humaines sont poussées à leur paroxysme : milieu carcéral, protection de l'enfance, psychiatrie adulte, prévention de la sécurité routière.
Ce que j'y ai appris :
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décrypter les dynamiques de pouvoir, de trauma, de violence, de dissonance
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analyser les systèmes dysfonctionnels de l'intérieur
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intervenir dans des situations de crise avec lucidité et pragmatisme.
La prise de conscience qui a tout changé :
Pour vraiment aider les personnes en souffrance, il faut aussi traiter les équipes, les managers et les organisations qui les entourent. On ne peut pas offrir un accompagnement de qualité quand les équipes elles-mêmes sont fragilisées, épuisées ou sous tension.
Constat : Les mêmes dynamiques toxiques que j'observais en protection de l'enfance ou en psychiatrie - harcèlement, maltraitance organisationnelle, managements destructeurs, érosion du collectif, injonctions paradoxales - je les retrouvais partout, y compris dans des entreprises lambdas.
Ensuite, agir directement sur les organisations.
Observer et sensibiliser ne me suffisait plus. Je voulais agir, transformer, bouger les lignes.
C'est ce qui m'a conduite vers les ressources humaines opérationnelles. J'ai rejoint une entreprise du secteur numérique où j'ai occupé des postes à responsabilité croissante pendant 8 ans.
Mes réalisations concrètes :
2016-2019 | De 30 à 70 collaborateurs
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Structuration complète de la fonction RH (process recrutement, onboarding, GPEC)
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Formation des managers au recrutement et au management
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Turnover CDI < 5%
2019-2021 | Qualité de vie au travail et prévention RPS
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Mise en place télétravail + horaires flexibles adaptés
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Programme de prévention du burn-out managérial
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Absentéisme minime
2021-2023 | Passage à 120 collaborateurs, 3 sites
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Création d'un COMEX opérationnel
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Structuration de la gouvernance multi-sites
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Autonomie des directions renforcée, temps de décision divisé par 2
Résultat global sur 8 ans :
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Croissance de 30 à 120+ personnes sans explosion en vol
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Turnover maintenu < 10% (vs 20-30% dans le secteur)
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Performance et croissance soutenues
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Culture d'entreprise préservée malgré la croissance
Ce que j'y ai compris :
La performance n'est jamais un objectif en soi. C'est le symptôme d'une organisation dont les dynamiques humaines sont bien ajustées.
Aujourd'hui : Mettre cette double expertise au service des dirigeants, DRH et managers
Depuis près de 20 ans, j'accompagne des individus, des équipes et des organisations dans leurs transformations.
Mon approche unique combine :
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Psychologie clinique : décryptage des dynamiques profondes
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Victimologie : expertise des situations traumatiques, RPS, VSS
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RH opérationnelle : connaissance terrain des enjeux business
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Approche systémique : vision globale des interactions
Ce qui me différencie :
Je ne suis ni une consultante RH classique (trop processus, pas assez humain), ni une coach pure (trop individuelle, pas assez stratégique). Je suis à l'intersection des 2, avec une grille de lecture systémique qui permet d'agir aux bons endroits.
Mon profil
4 expertises complémentaires au service de votre performance
Psychologue
Ce que ça vous apporte :
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Décryptage précis des comportements, motivations et dynamiques internes
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Compréhension des freins invisibles qui bloquent vos équipes
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Capacité à accompagner les transformations en profondeur
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Outillage durable des individus et des collectifs
Concrètement :
Je ne me contente pas de poser des questions. J'analyse les dynamiques psychologiques et relationnelles qui structurent (ou déstructurent) votre organisation.
Ex-DRH opérationnelle (8 ans, PME 30→120 personnes)
Ce que ça vous apporte :
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Connaissance terrain des enjeux RH en croissance rapide
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Expertise opérationnelle du recrutement, de la GPEC, de la gestion des talents
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Compréhension des contraintes business et des arbitrages stratégiques
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Expérience réussie de structuration RH en forte croissance
Concrètement :
Je parle votre langage. Je connais vos contraintes. Je sais ce qui marche vraiment vs ce qui reste dans les tiroirs.
Victimologue
Ce que ça vous apporte :
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Expertise des situations traumatiques en milieu professionnel
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Traitement des RPS, VSS, harcèlement, burn-out
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Sécurisation juridique de vos interventions
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Protection des victimes ET de votre organisation
Concrètement :
Face à la montée des RPS et VSS, j'apporte une expertise rare qui permet de détecter, traiter et prévenir ces situations avec la justesse nécessaire.
Consultante en dynamiques humaines (approche systémique)
Ce que ça vous apporte :
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Vision globale des interactions (individu, équipe, organisation)
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Identification des leviers cachés qui ont le plus d'impact
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Solutions sur-mesure, jamais plaquées
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Mesure d'impact sur l'engagement, la performance, la stabilité
Concrètement :
J'interviens à tous les niveaux pour cartographier, ajuster et relancer vos dynamiques humaines avec un impact mesurable sur vos résultats business.
Mes forces
Ce qui fait la différence dans mes interventions
Écoute
& perception
Je capte les signaux faibles, les non-dits, les tensions sous-jacentes que vous ne voyez plus. C'est souvent là que se trouvent les vrais blocages.
Lucidité & absence de faux-semblants
Je dis ce qui doit être dit, même quand c'est inconfortable. Parce que c'est là que naissent les vraies transformations. Pas de langue de bois, pas de complaisance, mais toujours de l'empathie.
Pragmatisme
& créativité
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Humour
(essentiel pour désamorcer)
L'humour n'est pas un gadget. C'est un outil stratégique pour prendre de la distance, désamorcer les tensions et permettre aux équipes de voir leurs situations autrement, de les dédramatiser.
J'interviens quand
Le collectif
fatigue
sans raison claire.
Désengagement progressif, ambiance dégradée, mais impossible de pointer précisément la cause.
Le changement
stagne
ou s'essouffle.
Vous avez lancé des actions, rien ne bouge. Ou ça a marché 3 mois puis retour à la normale.
Les tensions
désengagent
silencieusement.
Pas de conflits ouverts, mais silos, défense de territoire, manque de collaboration, quiet quitting.
Croissance et
performance
s'érodent.
Vous grandissez mais ça se désorganise. Ou vous stagnez malgré vos efforts.
Les résultats que vous obtiendrez
Sur l'engagement
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Turnover réduit de 40 % en moyenne
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Promotion interne x2 à x3
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Satisfaction collaborateurs en hausse
Sur le climat
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Absentéisme réduit de 30%
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Tensions récurrentes désamorcées
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Communication restaurée
Sur la performance
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Temps de décision réduit de 30 à 50%
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Taux d'exécution des décisions augmenté
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Agilité collective renforcée
Sur l'autonomie
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Managers outillés et sécurisés
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Capacité d'auto-régulation installée
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Moins de dépendance aux interventions externes
Ma conviction profonde
Votre organisation n'est pas un problème à résoudre.
C'est un système dynamique à réajuster.
Les dynamiques humaines ne se "réparent" pas. Elles se comprennent, se régulent, se canalisent. Et quand elles sont bien ajustées, elles deviennent votre plus grand levier de performance et de différenciation.
Mon travail consiste à vous aider à voir différemment vos systèmes humains, à identifier ce qui coince réellement, et à activer les leviers qui relanceront un mouvement fluide, durable et régénérant.
