La psychologie est entrée dans ma vie comme un moyen d'explorer le monde et de comprendre les fonctionnements et les dynamiques humaines.
J'ai toujours eu envie de venir en aide aux personnes en difficulté ou en souffrance.
Mes diplômes de Psychologue et Victimologue en poche, j'ai travaillé en milieu carcéral, en protection de l’enfance, en psychiatrie adulte, ainsi qu’en prévention de la sécurité routière. Ces expériences m’ont vite montré que pour vraiment aider, il faut prendre soin non seulement des individus, mais aussi des équipes, des managers et des organisations. Car il est difficile d’accompagner des personnes ou proposer des services de qualité quand les équipes elles-mêmes sont fragilisées.
Au fil du temps, j’ai constaté les effets du harcèlement professionnel, de la maltraitance organisationnelle, des managements toxiques, mais aussi l'érosion du collectif et de l'engagement des professionnels. Et à l'inverse, les bienfaits d'une écoute et une analyse de ce qui se joue, d'accompagnements adaptés, de solutions innovantes pour faciliter le quotidien des professionnels et l'évolution d'une organisation.
J’ai approfondi la clinique organisationnelle, les situations traumatiques en milieu professionnel, les burnouts et autres bore-out, et les schémas répétitifs qui bloquent les collectifs.
En tant que psychologue, je pouvais sensibiliser à ces phénomènes, mais je voulais surtout agir, faire (ré)agir et bouger les choses pour plus de bienveillance authentique, d’harmonie et de performance dans les organisations.
C’est cette envie d’action qui m’a conduite vers les ressources humaines. J’ai rejoint une entreprise du secteur numérique où, j’ai occupé des postes à responsabilité et développé les équipes. J’y ai créé et accompagné des projets de transformation dans des contextes de croissance rapide, parfois de tension, et de changement profond. En 8 ans, le groupe est passé de 30 à plus de 120 personnes, avec un turn-over très faible, une performance et une croissance accrue, des signes de dynamiques humaines bien soutenues.
Depuis près de 20 ans, j’accompagne des individus en transition, en difficulté ou en souffrance, toujours avec bienveillance et écoute, pour les aider à avancer autrement. J’interviens aussi au niveau des organisations, des dirigeants, des managers et des équipes, parfois dans des contextes complexes ou tendus, en m’appuyant toujours sur leurs forces pour réactiver un mouvement positif, durable et créatif.
Mon travail consiste avant tout à vous aider à regarder différemment vos systèmes humains, qu’ils soient individuels, collectifs ou organisationnels. Voir ce que l’on ne voit plus, penser autrement, agir autrement, et relancer un mouvement qui soit à la fois adapté, durable et régénérant.
Mes forces principales sont mon écoute attentive et ma capacité à percevoir les dynamiques subtiles qui traversent vos systèmes. Avec créativité, pragmatisme, et humour (indispensable pour désamorcer les situations sensibles), je vous accompagne pour repositionner ces forces et relancer ensemble un mouvement plus aligné avec vos besoins, vos objectifs et votre réalité.
Mon profil
Multi-facettes
pour mieux
vous accompagner
Psychologue
Formée à l’analyse de la complexité humaine, des comportements, motivations et dynamiques internes, j’accompagne les professionnels dans la compréhension de leurs fonctionnements cognitifs, émotionnels et relationnels. Capacité à décoder les contextes, freins, activer les changements et outiller durablement les individus.
RH-
recruteuse,
psychologue du travail, RRH
Une expertise opérationnelle des métiers RH : recrutement stratégique, gestion des talents, développement des compétences, accompagnement managérial, transformation des pratiques. J’ai piloté des projets RH transverses, géré des équipes, structuré des politiques humaines adaptées aux enjeux de performance et de sens.
Victimologue
Face à la montée des risques psychosociaux, tensions relationnelles, atteintes à la santé mentale et violences sexistes et sexuelles au travail, la victimologie apporte une expertise précieuse. Elle permet de détecter rapidement les dynamiques délétères, sécuriser les environnements, et traiter ces situations complexes avec justesse tout en respectant les exigences de la QVCT et du droit.
Professionnelle
au service de vos dynamiques
Je mobilise aujourd’hui chacune de ces compétences dans une approche systémique, humaine et pragmatique. Conseil, coaching, formation : j’interviens à tous les niveaux (individu, équipe, organisation) pour cartographier, ajuster et relancer les dynamiques humaines avec un impact mesurable sur l’engagement, la performance et la stabilité organisationnelle.
J'interviens quand
Le collectif
fatigue
sans raison claire.
Le changement
stagne
ou s'essouffle.
Les tensions
désengagent
silencieusement.
Croissance et
performance
s'érodent.