Vous gérez des équipes sous tension, des décisions à haut risque, des urgences qui s’accumulent, ou des résistances qui vous bloquent sans jamais trouver le bon espace pour les traiter.
Mes dispositifs de régulation sont ce sas stratégique qui vous manque : un espace clair, sécurisé, où l’on met à plat les situations, on décortique les dynamiques, et on les transforme en leviers d’action opérationnels. Ces interventions collectives permettent de désamorcer les tensions, restaurer la communication et réduire les risques de burn-out ou de désengagement.
Individuel, collectif ou centré sur l’urgence, chaque format s’ajuste à votre réalité pour redonner du recul, de la clarté et du mouvement là où la surcharge, l’isolement ou l’essoufflement avaient pris le dessus.
Zone de surcharge
Régulation collective intensive - 1 à 2 jours
Rétablir la circulation. Maintenant.
Une équipe sous tension, un CODIR en dérive, une surcharge émotionnelle qui explose. Vous sentez que le collectif est à un point de bascule et que ça ne tiendra plus longtemps. Une intervention à chaud, structurée et contenante, pour réajuster les dynamiques en temps réel et transformer l'énergie du trop-plein en énergie d'action.
Intensif. Immédiat. Contenant.
Pivot dynamique
Maturation collective - 3 à 4 mois
Du mode réaction au mode évolution.
Les tensions deviennent structurelles, les frictions se répètent, le collectif s'épuise à colmater. Vous voulez qu'il gagne en lucidité, en autonomie, en maturité. Un cycle de régulation progressive pour transformer les frictions en apprentissages partagés, installer une culture de régulation et faire passer votre équipe du subir au piloter.
Progressif. Structurant. Autonomisant.