Catalyse

Pour qui ?

Scale-up / ETI 100-500 personnes en phase de transformation critique.

Quand l'utiliser ?

Vous êtes dans l'une de ces situations :

• Scale-up rapide (doublement effectif en <18 mois)

• Fusion ou acquisition récente

• Réorganisation majeure en cours

• Changement de gouvernance

• Projet stratégique à fort impact humain (digitalisation, nouveau modèle, internationalisation)

Comment ça se passe ?

Accompagnement au long cours, ajusté à votre rythme

Phase 1 : Diagnostic & Stratégie (1 mois)

• Diagnostic approfondi (format Champ de Forces)

• Plan de transformation co-construit

• Définition des indicateurs de succès

Phase 2 : Pilotage & Accompagnement (2 à 10 mois)

• Présence terrain régulière (1 à 4 jours/mois selon besoin)

• Accompagnement des équipes clés (CODIR, managers)

• Régulations collectives si tensions

• Coaching de dirigeants/managers si besoin

• Ajustements continus du plan d'action

Phase 3 : Autonomisation (1 mois)

• Transmission des outils et méthodes

• Formation des relais internes

• Bilan et consolidation des acquis

Livrable :

• Suivi d'impact trimestriel (indicateurs RH, business, climat)

• Points de régulation réguliers avec CODIR

• Formation des équipes aux pratiques de régulation

• Ajustements en temps réel selon évolution du contexte

Ce que vous gagnez

✔️ Transformation pilotée sans perte de performance

✔️ Sécurisation des transitions critiques
✔️ Équipes formées et autonomes
✔️ ROI mesurable sur engagement, turnover, performance
✔️ Ancrage durable des nouvelles dynamiques