Catalyse
Des tensions récurrentes ?
Des réorganisations qui s'enchaînent ?
Une culture d'entreprise qui se perd ?
Des équipes fatiguées ?
Un climat qui se charge ?
En pleine mutation (nouvelle organisation, fusion, changement de gouvernance...) ?
Et vous, au milieu, vous faites tout pour garder le cap.
Vous sentez que les choses doivent bouger, et pas à n'importe quel prix. Mais vous ne savez plus vraiment quoi, où et comment.
Et surtout : vous ne voulez plus le faire seul, dans l'urgence, avec des recettes toutes faites.
Trop complexe pour improviser. Trop stratégique pour bricoler.
Catalyse, c'est un accompagnement au long cours pour soutenir la complexité, relancer les dynamiques humaines et sécuriser vos transformations.
Le moment où vous cessez de piloter à vue pour construire une trajectoire claire, humaine et tenable.
Ce que je vous propose
Une immersion stratégique dans votre réalité : pas de modèle plaqué, pas de méthode miracle. Je pars de ce qui existe, de ce qui coince, de ce qui compte vraiment pour vous.
Des interventions ciblées et ajustées :
→ Régulation, coaching individuel ou collectif
→ Observations terrain, feedbacks à chaud
→ Facilitation des moments clés (CODIR, séminaires, temps de bascule)
Une hotline stratégique en continu : vous ne restez jamais seul face à l'imprévu. Un espace pour poser, réguler, ajuster, décider, sans pression ni injonction à réussir vite.
Un cadre de confiance, exigeant mais toujours humain : ni complaisance, ni brutalité. Juste la lucidité nécessaire pour traverser sans perdre le sens.
Pour qui ?
Un·e dirigeant·e qui doit piloter un changement culturel, une fusion, une mutation profonde ou une période de forte tension.
Un·e DRH en première ligne d'une transformation structurelle ou culturelle.
Un·e manager de transition, cadre opérationnel ou responsable face à un collectif déstabilisé ou en perte de repères.
Une Scale-up ou une organisation en mutation (croissance rapide, réorganisation, reprise, nouvelle direction) qui veut se (re)construire sans perdre ce qui fait sa singularité.
Concrètement, comment ça se passe ?
→ Durée modulable : de 3 à 12 mois selon l'intensité du besoin..
→ Phase de cadrage claire : on définit ensemble les enjeux, le rythme, les interlocuteurs, les périmètres d'action.
→ Rythme ajusté à vos besoins et à l'intensité de la période.
→ Accompagnement sur-mesure : observations, ateliers, régulations, coaching, feedbacks terrain, coordination continue.
→ Feuille de route co-construite avec des temps de bilan réguliers pour ajuster le cap.
Sur la durée que vous choisissez, vous transformez sans casser, vous ajustez sans perdre le cap.
Pourquoi choisir cette formule ?
Parce que certaines transformations ne s'improvisent pas.
Elles demandent un cadre solide, un regard stratégique, un appui exigeant dans la durée.
Parce qu'une hotline stratégique vaut mieux que 6 mois de décisions prises dans l'urgence.
Et parce qu'un accompagnement cohérent coûte toujours moins cher qu'une transformation ratée.
Un accompagnement long = une transformation qui tient.
Comparé au coût d'un changement mal embarqué (turnover, désengagement, perte de clients, épuisement des équipes), c'est un investissement structurant.
Ce que ça change
✓ Vous ne pilotez plus à l'aveugle : vous comprenez les tensions, les résistances et les leviers humains qui influencent votre transformation.
✓ Vous ne portez plus tout seul : un espace stratégique vous est dédié pour poser, réguler, ajuster, sans pression.
✓ Vos relais internes sont soutenus : RH, managers, encadrants accompagnés dans leur rôle de transformation.
✓ Vous sortez du bricolage : les actions sont pensées en cohérence avec votre culture, vos contraintes, vos temporalités.
✓ Vous installez une dynamique de fond, sans brusquer vos équipes : la transformation devient possible, durable et incarnée.
Catalyse peut être déployé en autonomie (vous pilotez ensuite en interne avec une base solide) ou se prolonger selon l'évolution de vos besoins.
C'est vous qui décidez, au fil de l'eau.