Champ de Forces
Des tensions qui reviennent ?
Des blocages qui persistent ?
Une perte d'engagement que personne ne sait nommer ?
Vous avez déjà essayé d'agir. Peut-être même plusieurs fois.
Sans résultats tangibles.
Parce que ce qui grippe n'est pas toujours là où on croit.
Parce que réorganiser sans comprendre, c'est rejouer la même partition en espérant un autre son.
Trop profond pour une journée. Trop coûteux d'attendre encore.
Champ de Forces, c'est un diagnostic dynamique approfondi pour enfin agir là où c'est nécessaire.
Le moment où vous sortez du symptôme pour aller chercher la racine. Où vous passez de l'action réflexe à la transformation pertinente.
Ce que vous obtenez
Un diagnostic systémique complet : entretiens, observations terrain, analyse fine des interactions et des processus. Je capte les tensions latentes, les rôles implicites, les résistances structurelles que le quotidien a rendus invisibles.
Une cartographie dynamique et stratégique :
→ Les forces réelles à l'œuvre (pas seulement les symptômes visibles)
→ Les freins humains, relationnels et organisationnels qui bloquent l'élan
→ Les leviers prioritaires pour relancer le mouvement
Un plan d'action structuré, activable, mobilisable : ni catalogue de bonnes pratiques, ni méthode miracle. Du sur-mesure construit avec vous, ancré dans votre réalité, ajusté à vos ressources.
Une restitution stratégique + livrable détaillé pour votre CODIR.
Pas de grille d'analyse toute faite. Pas de diagnostic parachuté.
Juste une lecture lucide de ce qui se joue en creux, pour que vous repreniez la main.
Pour qui ?
Un·e dirigeant·e qui pressent que les vrais obstacles ne sont pas là où on regarde
Un·e DRH qui perçoit un décalage entre le discours affiché et la réalité de terrain
Un·e manager qui n’arrive plus à mobiliser ou à faire coopérer son équipe
Une organisation en transformation qui veut agir de manière ciblée, avant de déployer
Concrètement
5 temps d’intervention sur 3 à 4 semaines
Entretiens individuels et collectifs, observations terrain, analyse des dynamiques
Restitution stratégique et cartographie des dynamiques
Co-construction d'une feuille de route claire, hiérarchisée, réaliste
En 3 à 4 semaines, vous comprenez enfin ce qui bloque vraiment et comment le débloquer.
Pourquoi choisir cette formule ?
Parce que tant que les vrais freins restent invisibles, vos plans d'action tournent à vide.
Parce qu'on ne transforme pas ce qu'on ne comprend pas.
Et parce qu'une analyse approfondie aujourd'hui vous évite des mois d'errance demain.
Un format immersif = un diagnostic qui tient la route.
Comparé au coût d'une réorganisation ratée, d'un turnover qui s'emballe ou d'une équipe qui se délite, c'est un investissement stratégique.
Ce que ça change
✓ Vous mettez des mots sur l'invisible : tensions latentes, jeux de pouvoir, résistances structurelles
✓ Vous sortez de l'action réflexe : vos décisions deviennent cohérentes, ciblées, ajustées
✓ Vous reprenez la main sur la dynamique collective avec une vision claire et juste
✓ Vous évitez les erreurs coûteuses : réorganisations mal calibrées, décisions à contretemps, épuisement des relais internes
✓ Vous gagnez en lucidité stratégique, en sérénité managériale et en impact opérationnel
Champ de Forces peut être un diagnostic autonome (vous activez ensuite en interne) ou le socle d'un accompagnement plus long si la situation l'exige.
C'est vous qui décidez, selon ce qui ressort.