Pivot dynamique

Une équipe sous tension ?
Une situation de crise dans le collectif ?
Une surcharge émotionnelle ou décisionnelle ?
Un CODIR en dérive ?

Vous sentez que le collectif est à un point de bascule.
Que ça ne tiendra plus longtemps sans un ajustement rapide, concret, et partagé.

Trop urgent pour attendre. Trop explosif pour improviser.

Zone de Surcharge, c'est une régulation collective intensive sur le terrain, pour réajuster les dynamiques en temps réel.

Un espace d'intervention à chaud, structuré et contenant, qui agit là où la dynamique s'est figée, pour rétablir la circulation dans tout le collectif.

C'est le moment où l'énergie du trop-plein devient énergie de transformation.

Ce que vous obtenez

Un cadre clair et sécurisé, conçu pour les contextes à haute pression, où les tensions peuvent être exprimées sans débordement, ni jugement.

Une régulation experte et incarnée, qui agit sur les dynamiques réelles :

→ Les émotions sont exprimées et canalisées pour mieux communiquer et redevnir de l'information utile.

→ Les interactions se décodent en direct, les malentendus se lèvent.

→ Les blocages deviennent des points d’appui pour l’action collective.

Un espace d’ajustement immédiat :

→ On observe, on recadre, on réajuste et on relance dans le même mouvement.
→ Les décisions se prennent ensemble, avec un plan d’action minimal viable.

Une équipe plus lucide sur ce qui la traverse, agile et résiliente. Capable de prévenir les tensions et de s’autoréguler.

Pour qui ?

• Des équipes projets ou métiers en surcharge, sous tension ou à la limite de la rupture.

• Des CODIR confrontés à des conflits latents, à une transformation bloquée ou à une perte de cohésion.

• Des managers isolés, pris entre pression du haut et tensions du terrain.

Concrètement

→ 1 à 2 sessions collectives sur site (2h chacune), selon l’ampleur et l’urgence de la situation.

→ Brief de cadrage (2h en visio) avec la direction ou les RH pour cadrer le contexte et les objectifs.

→ Restitution finale avec recommandations.
→ Suivi à 2-3 semaines (1h en visio) pour ancrer la dynamique relancée.

En quelques jours, vous rétablissez la circulation là où tout était bloqué.

Pourquoi cette formule ?

Parce que les tensions ne se résolvent pas dans les discours, mais dans l’expérience directe.
Parce qu’une dynamique collective se régule dans l’instant, pas a posteriori.
Parce qu’un collectif saturé perd en lucidité et en agilité s’il n’est pas réaligné rapidement.
Parce qu’un cadre sécurisé est indispensable pour dire, comprendre et transformer.
Parce qu’un regard externe révèle ce que les acteurs internes ne peuvent plus voir.

Zone de Surcharge, c’est la régulation intensive qui transforme les tensions en énergie constructive.

Une intervention à chaud = une transformation immédiate.

Comparé au coût d’une équipe en dérive, d’un CODIR saturé, de managers épuisés ou d’un projet qui s’effondre sous la pression, c’est un investissement vital.

Ce que ça change

✓ Les participants gagnent en recul, lucidité et posture collective.
✓ Les tensions deviennent des leviers de collaboration et de créativité.
✓ Les postures figées se décalent et se réajustent rapidement.
✓ L'équipe retrouve communication, cohésion, autonomie et capacité d'action.
✓ Les managers se sentent soutenus et plus confiants dans leurs décisions.
✓ Une culture de régulation et de collaboration commence à s'installer.

Zone de Surcharge peut être une intervention autonome (le collectif retrouve sa capacité d'autorégulation) ou se prolonger par Pivot Dynamique pour consolider les ajustements et ancrer durablement la nouvelle dynamique.

C'est vous qui décidez, selon le rythme et les besoins réels de votre équipe.